bt365.com领导干部提醒、函询和诫勉实施办法

（内财大党发﹝2016﹞66号）

为贯彻《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号），进一步落实中央关于全面从严治党，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题的要求，结合学校实际，现就认真做好对领导干部的提醒、函询和诫勉工作，制定本实施办法。

一、适用范围

本办法主要适用于学校处级领导干部。

二、适用情形

（一）领导干部有下列情形之一的，应及时进行提醒：

（1）在干部日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、干部考察、干部考核、巡视、审计等工作中，发现领导干部存在苗头性倾向性问题，或收到相关信访反映的；

（2）上级转来需要进行提醒的；

（3）有其他需要引起注意的情况。

（二）领导干部有下列情形之一的，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对其进行函询了解：

　　（1）信访、举报及其他途径反映领导干部存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面问题，需要本人说明的；

（2）在干部考察、干部考核、经济责任审计和其他专项检查中发现的有关问题，需要本人说明的；

（3）上级转来要求领导干部就有关问题作出说明的；

（4）其他需要进行函询的。

（三）领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：

（1）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；

（2）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

（3）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；

（4）法制观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；

（5）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；

　　（6）脱离实际、弄虚作假，损害师生员工利益和党群干群关系的；

（7） 无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；

（8）执行廉洁自律规定不严格的；

（9）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；

（10）在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的；

（11）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；

（12）上级组织转来要求予以诫勉的；

（13）其他需要进行诫勉的。

三、操作程序

（一）制定方案。党委组织部、纪委根据实际情况，研究提出工作方案。其中，提醒、函询的工作方案由党委组织部、纪委主要负责人审定；诫勉的工作方案由党委组织部、纪委主要负责人审核，报学校党委批准后实施。

（二）沟通联系。对领导干部实施提醒、函询和诫勉前，一般要与实施对象所在单位（部门）党组织主要负责人沟通。如实施对象为处级正职或主持工作的处级副职，且情节较为严重的，一般要向分管校领导或联系校领导报告。

（三）具体实施。对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式。一般由党委组织部、纪委负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人；对领导干部进行函询，向函询对象发送《函询通知书》。函询对象应当在收到《函询通知书》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。函询对象对所函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。函询对象无故不按期书面回复的，或两次函询后仍未说明清楚的，或从回复材料中发现存在其他问题的，可委托函询对象所在单位（部门）党组织主要负责人对其进行督促，也可会同有关单位（部门）直接进行调查了解。

对领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。采用谈话方式进行的，一般由党委组织部、纪委负责人作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。谈话诫勉时，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。采用书面方式进行的，向诫勉对象发送《诫勉书》，同时抄送其所在单位（部门）党组织。诫勉对象要在收到《诫勉书》后十五个工作日内，书面报告自查情况和整改措施。

（四）督促整改。对领导干部实施诫勉后，党委组织部、纪委及其所在单位（部门）党组织要督促其整改。诫勉时间为六个月，自实施诫勉之日起开始计算。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，党委组织部、纪委应当通过适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，提出调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理意见，报学校党委讨论决定。经了解，诫勉对象改正情况较好的，经学校党委批准后，下达《解除诫勉通知书》。

（五）备案存档。党委组织部、纪委要建立提醒、函询、诫勉档案管理制度，对有关材料进行留存，并将提醒、函询、诫勉情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

四、纪律要求

1．领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

2．有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

3．党委组织部、纪委既要做到坚持原则、严肃纪律、落实从严要求，又要体现对干部的关心爱护，注重平时的教育管理，促进干部健康成长。

五、其他

1．处级以下干部需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行，一般由干部所在单位（部门）党组织实施。

2．本办法由党委组织部、纪委负责解释。

3．本办法自发布之日起施行。